企业移民法:雇佣外籍人员的企业须履行哪些义务

以任何形式雇佣或接收外籍劳动力的巴西企业,须自行承担相应的法律义务,这与外籍员工本人在移民机关面前的义务有所区别——即便该专业人士个人证件合规,企业若未履行这些义务,仍可能承担责任。

巴西移民制度对雇主或服务接受方规定了特定义务,涉及所雇外籍人员证件状况的通报、登记与跟踪。这种共同责任体现出这样一种理念:企业既然直接受益于外籍劳动力,理应就该雇佣关系的合规性承担部分责任。

在正式建立任何雇佣关系之前,企业应确认该外籍人士的移民类别能够涵盖其将从事的活动。若聘用某人从事其移民许可未覆盖的活动,即便企业主张系出于善意,仍将使企业面临行政问责的风险。

根据合同形式与签证类别的不同,可能需要向劳动与就业部及联邦警察局移民署等机关通报劳动关系的建立与终止情况。具体程序与期限因情形而异,应以现行官方渠道信息为准予以核实。

一般而言,在巴西合规受雇的外籍劳动者,在核心劳动权利方面应享有与本国劳动者相当的待遇,这一点应正确体现在劳动合同及企业薪资单中。

• 误以为外籍员工签证合规即可免除企业的一切额外义务。
• 在外籍专业人士职位或职能发生变化时,未及时更新内部登记记录。
• 在适用的移民类型要求通报的情况下,未正式通报雇佣关系的终止。
• 在移民合规层面,将服务提供合同与雇佣关系混同对待,而两者实则不同。
• 忽视适用于因集团内部调动而接收高管的经济集团的特定义务。

雇佣外籍人员的企业须在移民制度面前承担自身的责任——这并非完全转嫁给劳动者的义务。

1. 01在雇佣前确认候选人的移民类别能够涵盖拟从事的活动。
2. 02梳理适用于所选合同形式的登记与通报义务。
3. 03就每位受雇外籍专业人士的移民状况,保持文件资料的有序整理。
4. 04复核劳动合同与薪资单中劳动权利平等适用的情况。
5. 05建立内部程序,以便就职位、职能的重大变化或雇佣关系终止进行通报。
6. 06在对具体案件适用要求存疑时,始终查阅现行官方渠道信息。

拥有跨国业务及多名外籍专业人士的企业,更应将移民合规视为一个持续性流程,而非仅与入职相关的单次事件来处理。这对于同时评估业务扩张的集团尤为重要,相关标准可在国家专页(/paises/brasil、/paises/portugal、/paises/paraguai)及/solucoes中进行比较。

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