企业移民
高管的巴西签证与居留安排
高管进入巴西的居留资格通常来自其与当地公司的法律关系：管理职务、劳动合同或投资。因此，移民申请的成败往往在公司文件阶段就已决定。
常见情形
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集团内部调派
母公司将董事、经理或技术专家派往巴西子公司，需要同时处理公司决议、劳动关系与移民文件。
- 02
投资人取得居留
以投资为基础申请居留时，投资的登记方式与真实性是审查重点。
- 03
聘用外籍专业人员
企业聘用外籍员工会产生登记与用工方面的持续义务，而不仅是一次性的签证程序。
- 04
家属随行
配偶与子女的居留通常依附于主申请人，需要与主案同步规划。
我们承担的工作
- 01
路径判断
分析高管与巴西实体之间的法律关系，确定可行的签证或居留类别。
- 02
公司与劳动文件的协调
使任命决议、合同条款与薪酬安排同时符合公司法与劳动法的要求。
- 03
申请文件的准备与跟进
整理公司与个人材料，向相关机关提交并跟进至决定作出。
- 04
家庭团聚与后续更新
办理家属居留，并在期限届满前规划续期或身份转换。
通用准备清单
- 01
巴西实体的公司登记文件与最新章程
- 02
任命决议或劳动合同草案
- 03
高管的身份、学历与职业经历文件
- 04
境外文件的认证与官方翻译
- 05
家属的身份与亲属关系文件
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在巴西的居住地址与社保、税务登记安排
常见问题
可以先入境再办理居留吗？
不同类别的规则不同，部分情形要求在入境前完成程序。为避免身份中断，建议在出行之前确认适用路径。
投资金额是唯一的审查标准吗？
投资的登记方式、资金来源与企业的实际经营通常同样重要，仅有金额并不足以保证申请获准。
居留获批后企业还有义务吗？
通常有持续性的登记与用工义务，应纳入企业的合规流程，而非在程序结束后即告终止。
本内容仅供参考，不构成法律意见。相关规则、要求及文件因具体案件而异，且可能发生变化；任何决定均需进行个案化、最新的分析。