Movilidad internacional de talentos
Inmigración corporativa para ejecutivos, inversores y equipos
Planificamos y llevamos adelante la movilidad internacional de socios, ejecutivos y colaboradores entre Brasil, Portugal y Paraguay, alineando el vínculo migratorio con la estructura societaria y laboral del grupo.
Cuándo buscar asesoría
Situaciones que suelen motivar este trabajo
- 01
Transferencia de ejecutivos entre operaciones del grupo
Empresas que necesitan trasladar directores, gerentes o especialistas técnicos entre filiales en diferentes países sin interrumpir la operación.
- 02
Inversor que quiere residir donde invirtió
Socios e inversores extranjeros que buscan una autorización de residencia vinculada al capital aplicado o a la administración de la empresa local.
- 03
Contratación de mano de obra extranjera calificada
Empresas que necesitan traer profesionales extranjeros para funciones específicas y no saben qué vía migratoria y laboral es aplicable.
- 04
Regularización de situación migratoria ya en curso
Ejecutivos que ya están en el país en situación irregular o próxima a vencer y necesitan corregir la situación sin interrumpir sus actividades.
- 05
Dependientes y reagrupación familiar
Necesidad de extender la autorización de residencia al cónyuge y a los hijos que acompañan al ejecutivo transferido.
Cómo actuamos
Qué hace el despacho
- 01
Mapeo de la vía migratoria adecuada
Análisis del vínculo societario, contractual o de inversión para identificar el tipo de visado o autorización de residencia aplicable a cada caso.
- 02
Coordinación entre derecho migratorio y laboral
Estructuración del vínculo de trabajo, transferencia o destacamento conforme a la legislación laboral de origen y de destino.
- 03
Instrucción y seguimiento de los procesos migratorios
Preparación de la documentación societaria, contractual y personal exigida por los órganos migratorios, con seguimiento hasta la decisión.
- 04
Reagrupación familiar
Conducción de los procesos de residencia para dependientes vinculados al titular principal.
- 05
Renovaciones y transiciones de estatus
Planificación de las renovaciones periódicas y de la transición entre categorías migratorias conforme evoluciona la relación del ejecutivo con el país.
- 06
Cumplimiento migratorio corporativo
Orientación a las áreas de RR. HH. y movilidad global sobre obligaciones recurrentes y riesgos de exposición de la empresa por irregularidad migratoria de colaboradores.
Resultados esperados
Objetivos jurídicos del trabajo
Objetivos perseguidos con técnica y diligencia. Ningún resultado está garantizado: las decisiones de autoridades y órganos administrativos no están bajo control del despacho.
- 01
Vínculo migratorio compatible con la actividad ejercida
Se busca asegurar que la autorización obtenida refleje correctamente la función, el vínculo societario o la inversión realizada.
- 02
Continuidad de la movilidad del equipo
El objetivo es reducir interrupciones operativas derivadas de pendencias migratorias, con planificación anticipada de plazos y renovaciones.
- 03
Familia reunida bajo autorización propia
Se tiende a viabilizar la residencia de los dependientes de forma organizada y paralela al proceso del titular.
Método
Cómo avanza el trabajo
- 01
Diagnóstico
Relevamiento del perfil del ejecutivo o inversor, del vínculo con la empresa y del historial migratorio para identificar la vía más adecuada.
- 02
Estrategia
Definición de la categoría migratoria, del cronograma y de la documentación societaria, contractual y personal necesaria.
- 03
Implementación
Presentación del proceso ante el órgano competente, seguimiento de exigencias y representación en eventuales diligencias complementarias.
- 04
Seguimiento
Monitoreo de plazos de renovación, cambio de estatus y extensión a dependientes a lo largo de la permanencia.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes
¿Un inversor obtiene automáticamente la residencia al abrir una empresa?
No de forma automática; en general es necesario cumplir requisitos específicos de inversión, administración o generación de empleos, que varían según el país y pueden ser modificados por la normativa vigente.
¿Es posible transferir a un ejecutivo sin cambiar el vínculo laboral de origen?
Depende de la modalidad de destacamento y de las reglas del país de destino; este análisis se realiza caso por caso, en conjunto con el área laboral.
¿Cuánto tiempo lleva un proceso de autorización de residencia?
El plazo varía según el país, la vía elegida y la complejidad de la instrucción del proceso; evitamos estimar plazos fijos antes de analizar el caso concreto.
¿Los hijos y el cónyuge pueden obtener la residencia junto con el titular?
Por regla general es posible mediante reagrupación familiar, respetados los requisitos de cada jurisdicción, que deben verificarse en el momento del proceso.
Por jurisdicción
Cómo se despliega este frente en cada país
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Contenido meramente informativo, sin carácter de dictamen jurídico. Las normas, requisitos y documentos varían según el caso concreto y pueden cambiar; toda decisión exige un análisis individual y actualizado.
Las decisiones internacionales exigen claridad jurídica.
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