Mobilidade internacional de talentos
Imigração corporativa para executivos, investidores e equipes
Planejamos e conduzimos a mobilidade internacional de sócios, executivos e colaboradores entre Brasil, Portugal e Paraguai, alinhando o vínculo migratório à estrutura societária e trabalhista do grupo.
Quando procurar
Situações que costumam motivar esse trabalho
- 01
Transferência de executivos entre operações do grupo
Empresas que precisam deslocar diretores, gerentes ou especialistas técnicos entre filiais em diferentes países sem interromper a operação.
- 02
Investidor que quer residir onde investiu
Sócios e investidores estrangeiros que buscam autorização de residência vinculada ao capital aplicado ou à administração da empresa local.
- 03
Contratação de mão de obra estrangeira qualificada
Empresas que precisam trazer profissionais estrangeiros para funções específicas e não sabem qual via migratória e trabalhista é aplicável.
- 04
Regularização de situação migratória já em curso
Executivos que já estão no país em vínculo irregular ou próximo do vencimento e precisam corrigir a situação sem interromper suas atividades.
- 05
Dependentes e reagrupamento familiar
Necessidade de estender a autorização de residência a cônjuge e filhos que acompanham o executivo transferido.
Como atuamos
O que o escritório faz
- 01
Mapeamento da via migratória adequada
Análise do vínculo societário, contratual ou de investimento para identificar o tipo de visto ou autorização de residência aplicável a cada caso.
- 02
Coordenação entre direito migratório e trabalhista
Estruturação do vínculo de trabalho, transferência ou destacamento em conformidade com a legislação trabalhista de origem e de destino.
- 03
Instrução e acompanhamento dos processos migratórios
Preparação de documentação societária, contratual e pessoal exigida pelos órgãos migratórios, com acompanhamento até a decisão.
- 04
Reagrupamento familiar
Condução dos processos de residência para dependentes vinculados ao titular principal.
- 05
Renovações e transições de status
Planejamento das renovações periódicas e da transição entre categorias migratórias conforme a evolução da relação do executivo com o país.
- 06
Compliance migratório corporativo
Orientação a áreas de RH e mobilidade global sobre obrigações recorrentes e riscos de exposição da empresa por irregularidade migratória de colaboradores.
Resultados esperados
Objetivos jurídicos do trabalho
Objetivos perseguidos com técnica e diligência. Nenhum resultado é garantido: decisões de autoridades e órgãos administrativos não estão sob controle do escritório.
- 01
Vínculo migratório compatível com a atividade exercida
Busca-se assegurar que a autorização obtida reflita corretamente a função, o vínculo societário ou o investimento realizado.
- 02
Continuidade da mobilidade da equipe
O objetivo é reduzir interrupções operacionais decorrentes de pendências migratórias, com planejamento antecipado de prazos e renovações.
- 03
Família reunida sob autorização própria
Tende-se a viabilizar a residência de dependentes de forma organizada e paralela ao processo do titular.
Método
Como o trabalho avança
- 01
Diagnóstico
Levantamento do perfil do executivo ou investidor, do vínculo com a empresa e do histórico migratório para identificar a via mais adequada.
- 02
Estratégia
Definição da categoria migratória, do cronograma e da documentação societária, contratual e pessoal necessária.
- 03
Implementação
Protocolo do processo junto ao órgão competente, acompanhamento de exigências e representação em eventuais diligências complementares.
- 04
Acompanhamento
Monitoramento de prazos de renovação, mudança de status e extensão a dependentes ao longo da permanência.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns
Um investidor obtém automaticamente residência ao abrir empresa?
Não automaticamente; em geral é necessário atender a requisitos específicos de investimento, administração ou geração de empregos, que variam conforme o país e podem ser alterados pela regulamentação vigente.
É possível transferir um executivo sem trocar o vínculo empregatício de origem?
Depende da modalidade de destacamento e das regras do país de destino; essa análise é feita caso a caso, em conjunto com a área trabalhista.
Quanto tempo leva um processo de autorização de residência?
O prazo varia conforme o país, a via escolhida e a complexidade da instrução processual; evitamos estimar prazos fixos antes de analisar o caso concreto.
Filhos e cônjuge podem obter residência junto com o titular?
Em regra é possível por reagrupamento familiar, respeitados os requisitos de cada jurisdição, que devem ser verificados no momento do processo.
Por jurisdição
Como esta frente se desdobra em cada país
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Conteúdo meramente informativo, sem natureza de parecer jurídico. Regras, exigências e documentos variam conforme o caso concreto e podem mudar; qualquer decisão exige análise individual e atualizada.
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